就職面接の質問と回答

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おめでとう！あなたは仕事に応募し、今その重要な仕事の準備をしています インタビュー .このページを使用して、スキルに加えて、英語で素晴らしい印象を与えるようにしてください。

冒頭の質問

部屋に入ったとき、面接官に与える第一印象が鍵となります。自己紹介をし、握手し、友好的であることが重要です。インタビューを始めるにあたって、世間話をするのが一般的です。

• 今日は元気ですか？
• 私たちを見つけるのに苦労しましたか？
• 最近の天気どう思いますか？

リラックスするために、次の質問を活用してください。

取締役人事部長： 今日は元気ですか？
インタビュー対象者: 私は元気。本日はご依頼いただきありがとうございます。
取締役人事部長： どういたしまして。外の天気は？
インタビュー対象者: 雨が降っていますが、傘を持ってきました。
取締役人事部長： いい考え！

このダイアログの例が示すように、回答は簡潔で要点を絞ったものにすることが重要です。これらのタイプの質問は、リラックスするのに役立つため、アイスブレーカーとして知られています。

強みと弱み

就職の面接では、長所と短所について聞かれることが予想されます。強い印象を与えるために、強い形容詞を使用することをお勧めします。これらを使用してください 自分を説明する形容詞 あなたの強みについて話すことによって。

• 正確 - 私は正確な簿記係です。
• アクティブ - 私は2つのボランティアグループで活動しています。
• 適応可能 - 私は非常に順応性があり、チームや一人で働くことに満足しています。
• 熟達した - 私は顧客サービスの問題を特定することに長けています。
• 広い心 - 私は、問題に対する広い視野を持っていることを誇りに思っています。
• 有能 - 私は有能なオフィス スイート ユーザーです。
• 良心的 - 私は効率的で、細部に注意を払うことに良心的です。
• クリエイティブ - 私は非常に創造的で、多くのマーケティング キャンペーンを考え出しました。
• 信頼できる - 私は自分自身を信頼できるチームプレーヤーだと言います。
• 決定 - 私は、解決策が見つかるまで休むことのない、断固たる問題解決者です。
• 外交 - 私は非常に外交的であるため、調停のために呼び出されました.
• 効率的 - 私は常に可能な限り最も効率的なアプローチを取ります。
• 熱狂的 - 私は熱心なチームプレーヤーです。
• 経験豊富な - 私は経験豊富な C++ プログラマーです。
• 公平 - 私はプログラミング言語をかなり理解しています。
• 固い - 私たちが直面している複雑さをしっかりと把握しています。
• 革新的 - 配送の課題に対する革新的なアプローチを称賛されることがよくあります。
• 論理 - 私は本質的に非常に論理的です。
• 忠実 - 私が忠実な従業員であることがわかります。
• 成熟した - 私は市場について熟知しています。
• やる気 - 物事を成し遂げるのが好きな人に刺激を受けます。
• 目的 - 客観的な意見を求められることがよくあります。
• 発信 - 私は外向的でとても人懐っこい人だと言われます。
• 人懐っこい - 私の性格は、私が誰とでも仲良くするのに役立ちます。
• ポジティブ - 私は問題解決にポジティブなアプローチをとっています。
• 実用的 - 私は常に最も実用的な解決策を探しています。
• 生産的 - 私は自分がどれほど生産的であるかを誇りに思っています。
• 信頼性のある - 私が信頼できるチーム プレーヤーであることがわかります。
• 機知に富んだ - 私がどれほど機知に富んでいるかに驚かれるかもしれません。
• 自己規律 - 私は、困難な状況に置かれている私がどれだけ自己規律を保っているのか、よく褒められてきました。
• センシティブ - 他人のニーズに敏感になるように最善を尽くします。
• 信頼できる - 会社の資金を預けるように頼まれるほど、私は信頼されていました。

面接担当者が詳細を知りたがる可能性があるため、常に例を用意しておいてください。

取締役人事部長： あなたの最大の強みは何だと思いますか？
インタビュー対象者: 私は断固とした問題解決者です。実際、あなたは私をトラブルシューターと呼んでいるかもしれません。
取締役人事部長： 例を挙げていただけますか？
インタビュー対象者: そうです。数年前、私たちは顧客データベースに問題を抱えていました。技術サポートは問題を見つけるのに苦労していたので、私は自分で問題を掘り下げることにしました.基本的なプログラミング スキルを 2 日間磨いた後、問題を特定して解決することができました。

あなたの弱点を説明するように求められた場合、良い戦略は、特定の行動によって克服できる弱点を選択することです.自分の弱点を説明したら、この弱点をどのように克服する予定かを述べます。これは、自己認識と動機を示します。

取締役人事部長： あなたの弱点を教えていただけますか？
インタビュー対象者: そうですね、初めて人に会うときは少し恥ずかしがり屋です。もちろん、営業担当者として、この問題を克服しなければなりませんでした。仕事では人見知りですが、新規のお客様には一番最初にご来店いただけるように心がけています。

経験、責任について話す

過去の職歴について話すときに好印象を与えることは、就職面接で最も重要な部分です。これらの動詞を使用して、職場での責任を具体的に説明します。あなたの最大の強みについて話すのと同様に、詳細を尋ねられた場合は、具体的な例を用意する必要があります.

• 行為 - 現在の役職で多くの役を演じてきました。
• 達成 - すべての目標を達成するのにわずか 3 か月しかかかりませんでした。
• 適応する - どんな状況にも適応できます。
• 管理する - 幅広いクライアントのアカウントを管理してきました。
• 助言する - 私は経営陣にさまざまな問題について助言してきました。
• 割り当てる - 3 つのブランチにリソースを割り当てました。
• 分析する - 3 か月かけて、当社の強みと弱みを分析しました。
• 仲裁する - 私は何度も同僚間の仲裁を依頼されました。
• 整える - 4大陸への発送を手配しました。
• 支援する - 様々な問題で経営をサポートしてきました。
• それまで - 最高レベルの認証を取得しました。
• 建てられた - 私は自分の会社のために 2 つの新しい支店を建設しました。
• 実施 - 私は経営陣の決定を実行する責任がありました。
• カタログ - クライアントのニーズをカタログ化するためのデータベースの開発を手伝いました。
• 協力する - 幅広いお客様にご協力いただきました。
• 妊娠する - 私は 新しいマーケティングアプローチ .
• 行為 - 私は 4 つのマーケティング調査を実施しました。
• 相談する - 幅広い案件のご相談を承っております。
• 契約する - 私は、当社のために第三者と契約を結んでいます。
• 協力する - 私はチームプレーヤーで、協力するのが大好きです。
• 座標 - プロジェクトマネージャーとして、私は主要なプロジェクトを調整してきました。
• デリゲート - 私はスーパーバイザーとして責任を委任しました。
• 発展させる - 20 以上のアプリケーションを開発しました。
• 直接 - 私は最後のマーケティング キャンペーンを指揮しました。
• 資料 - ワークフロー プロセスを文書化しました。
• 編集 - 社内報を編集しました。
• 奨励します - 私は同僚に既成概念にとらわれずに考えるように勧めました。
• エンジニア - 幅広い製品の設計を支援しました。
• 評価 - 全国の営業活動を評価しました。
• 容易にする - 部署間のコミュニケーションを円滑にしました。
• ファイナライズ - 四半期ごとの売上報告をまとめました。
• 策定する - 新しい市場アプローチの策定を支援しました。
• 扱う - 私は外国の口座を3つの言語で扱いました。
• 頭 - 研究開発部門を 3 年間担当しました。
• 識別 - 開発を合理化するために、生産上の問題を特定しました。
• 埋め込む - 多くのソフトウェア ロールアウトを実装しました。
• 開始する - コミュニケーションを改善するために、担当者との話し合いを開始しました。
• 検査する - 品質管理対策の一環として、新しい機器を検査しました。
• インストール - 200台以上のエアコンを設置しました。
• 解釈された - 必要に応じて弊社営業部の通訳をさせていただきました。
• 導入 - 数々のイノベーションを紹介しました。
• リード - 私は地域の販売チームを率いていました。
• 管理 - 過去 2 年間、私は 10 人のチームを管理していました。
• 操作する - 私は5年以上重機を操作してきました。
• 整理 - 4 か所でイベントの開催を手伝いました。
• 提示された - 私4つのカンファレンスで発表.
• 提供 - 私は定期的に経営陣にフィードバックを提供しました。
• お勧め - ワークフローの改善に役立つ変更をお勧めしました。
• リクルート - 私は地元のコミュニティカレッジから従業員を募集しました。
• 再設計 - 会社のデータベースを再設計しました。
• レビュー - 私は定期的に会社の方針を見直しました。
• 改訂 - 会社の拡大計画を見直し、改善しました。
• 監督する - 私は何度もプロジェクト開発チームを監督してきました。
• 訓練 - 新入社員研修を行いました。

取締役人事部長： あなたの仕事の経験について話しましょう。現在の責任について教えてください。
インタビュー対象者: 私は現在のポジションで多くの役割を担ってきました。私は継続的にコンサルタントと協力し、チームメンバーの業績を評価しています。また、フランス語とドイツ語での海外対応も行っています。
取締役人事部長： 職務評価についてもう少し詳しく教えていただけますか？
インタビュー対象者: そうです。私たちは、プロジェクトベースの割り当てに焦点を当てています。各プロジェクトの最後に、ルーブリックを使用して、プロジェクトの主要な指標について個々のチーム メンバーを評価します。今後の課題の参考にさせていただきます。

あなたが質問する番

面接の最後に、面接官が会社について何か質問があるかどうかを尋ねるのはよくあることです。必ず宿題をして、これらの質問に備えてください。会社に関する単なる事実ではなく、ビジネスに対する理解を示す質問をすることが重要です。次のような質問が考えられます。

• 企業が特定の市場への進出を決定した理由など、ビジネス上の意思決定に関する質問。
• ビジネスの種類についての深い理解を示す質問。
• 現在のプロジェクト、クライアント、および製品に関する質問で、会社の Web サイトで見つけられる情報を超えています。

職場の福利厚生に関する質問は避けるようにしてください。これらの質問は、仕事のオファーがあった後にのみ行うべきです。

動詞の時制を適切に選択する

ここにいくつかのヒントがあります 動詞の時制の用法 インタビュー中。あなたの教育は過去に行われたことを忘れないでください。あなたの学歴を説明するときは、単純過去時制を使用してください。

• 私は 1987 年から 1993 年までヘルシンキ大学に通いました。
  私は農業計画の学位を取得して卒業しました。
• 現在学生の方はこちらをご利用ください 現在進行形 :
• 私は現在ニューヨーク大学で勉強しており、春に経済学の学位を取得して卒業する予定です。
  ボロー コミュニティ カレッジで英語を勉強しています。

現在の雇用について話すときは、慎重に使用してください 現在完了 または現在完了進行形。これは、現在の仕事でこれらのタスクをまだ実行していることを示しています。

• Smith and Co. は過去 3 年間、私を雇ってくれました。
  私は 10 年以上、直感的なソフトウェア ソリューションを開発してきました。
• 過去の雇用主について話すとき 過去時制 その会社でもう働いていないことを知らせるには:
• 私は1989年から1992年までJackson'sに事務員として雇われていました。
  私はニューヨークに住んでいる間、リッツで受付係として働いていました。