効率賃金理論

マーティン・バロー/カイアイメージ/ゲッティイメージズ

についての説明の一つ構造的失業つまり、一部の市場では、賃金が労働の需要と供給のバランスをとる均衡賃金よりも高く設定されているということです。それは本当ですが、 労働組合 、および最低賃金法やその他の規制がこの現象に寄与しています。 平衡 従業員の生産性を向上させるために、意図的にレベルを上げます。

この理論は、 効率賃金理論 、そして企業がこのように行動することが有益であると考える理由はいくつかあります。

従業員の離職率の低下

ほとんどの場合、従業員は、関連する特定の作業について知る必要があることや、組織内で効果的に働く方法などをすべて知っている新しい仕事に着きません。そのため、企業は新入社員が仕事で十分な生産性を発揮できるように、新入社員を最新の状態に保つためにかなりの時間とお金を費やしています。また、企業は多額の費用をかけて募集中そして新しい労働者を雇う。従業員の離職率の低下は、募集、採用、および関連するコストの削減につながります。トレーニングであるため、企業が離職率を下げるインセンティブを提供することは価値があります。

労働市場の均衡賃金よりも高い賃金を労働者に支払うということは、労働者が現在の仕事を辞めることを選択した場合、同等の賃金を見つけることがより困難になることを意味します。これは、賃金が高いときに労働力を離れたり、業界を変えたりすることもあまり魅力的ではないという事実と相まって、均衡（または代替）賃金よりも高い賃金は、従業員を経済的に適切に扱っている会社にとどまるインセンティブを従業員に与えることを意味します.

労働者の質の向上

均衡賃金よりも高い賃金は、企業が採用する労働者の質の向上にもつながります。労働者の質の向上には 2 つの経路があります。1 つ目は、賃金の上昇は、その仕事に対する応募者の全体的な質と能力レベルを高め、最も才能のある労働者を競合他社から引き離すのに役立ちます。 ( より高い賃金 より質の高い労働者には、代わりに選択したより良い外部の機会があるという仮定の下で、質を向上させます。)

第 2 に、高給の労働者は、栄養、睡眠、ストレスなどの点で、自分自身をよりよく管理できます。ベターの利点生活の質通常、健康な従業員は不健康な従業員よりも生産性が高いため、雇用主と共有されることがよくあります。 （幸いなことに、労働者の健康は、先進国の企業にとって重要な問題ではなくなりつつあります。）

労働者の努力

効率賃金理論の最後の部分は、より高い賃金が支払われると、労働者はより多くの努力をする (したがって生産性が向上する) ということです。繰り返しになりますが、この効果は 2 つの異なる方法で実現されます。1 つ目は、従業員が現在の雇用主と非常に良い取引をしている場合、解雇されることのマイナス面は、荷物をまとめてほぼ同等の収入を得られる場合よりも大きくなります。どこかで仕事。

解雇されることのマイナス面がより深刻な場合、合理的な労働者は解雇されないように一生懸命働きます。第二に、人々は自分の価値を認め、親切に対応してくれる人や組織のために一生懸命働くことを好む傾向があるため、より高い賃金が努力を誘発する心理的な理由があります。