ユニオンパワーの衰退

ジェッタプロダクション/ゲッティイメージズ

産業革命が米国を席巻し、新しい技術革新と雇用機会が次々ともたらされたとき、工場や鉱山で従業員がどのように扱われるかを管理する規制はまだ存在しませんでしたが、組織化された労働組合がこれらの代表されていない従業員を保護するために全国に出現し始めました労働者階級の市民。

ただし、 米国国務省 、「1980 年代と 1990 年代の状況の変化により、組織化された労働者の地位が損なわれ、現在では労働力のシェアが縮小しています。」 1945 年から 1998 年の間に、組合員数は労働人口の 3 分の 1 強から 13.9% にまで減少しました。

それでも、政治キャンペーンへの強力な組合の貢献と組合員の投票率を上げる努力により、今日まで組合の利益が政府に代表され続けています。しかし、これは最近、政治的候補者に反対または支持するために使用される組合費の一部を労働者が差し控えることを許可する法律によって緩和されました.

競争と事業継続の必要性

企業は、1970 年代後半頃、国際的および国内的な競争により、1980 年代に発展していた熾烈な市場で生き残るために事業を継続する必要性が高まったとき、労働組合の抵抗運動を閉鎖し始めました。

自動化はまた、あらゆる工場で労働者の役割を置き換え、最先端の機械を含む省力化自動化プロセスを開発することにより、組合の取り組みを分割する上で重要な役割を果たしました。しかし、組合は依然として抵抗し、限られた成功しか収めていませんでした。年収の保証、共有時間による週の短縮、機械の維持に関連する新しい役割を引き受けるための無料の再訓練を要求しました。

ストライキも 1980 年代と 90 年代に顕著に減少しており、特に大統領就任後は顕著である。 ロナルド・レーガン 解雇 連邦航空局 不法ストライキを行った航空管制官。それ以来、企業は、労働組合が撤退する際にもスト破りを積極的に採用するようになった。

労働力の変化と会員数の減少

自動化の台頭とストライキの成功の減少、および従業員が自分の要求を効果的に表現する手段の衰退により、米国の労働力はサービス産業の焦点に移行しました。 .

米国国務省によると、「女性、若者、派遣労働者、パートタイム労働者など、いずれも組合への加入をあまり受け入れていませんが、近年創出された新しい仕事の大部分を占めています。そして、多くのアメリカの産業は、北部や東部地域よりも労働組合の伝統が弱い地域である、南部や西部に移住してきた.

上位の組合員の間での汚職についての否定的な報道も彼らの評判を汚し、彼らの組合員に関わる労働力の低下をもたらしました。若年労働者は、労働条件や福利厚生の改善を求める労働組合の過去の勝利に対する権利があると認識されているためか、組合への加入をためらっている。

しかし、これらの組合の組合員数が減少した最大の理由は、1990 年代後半と 2011 年から 2017 年にかけて経済が好調だったためかもしれません。豊富な仕事は、労働者が仕事を維持するために労働組合をもはや必要としないように人々に感じさせました.