5 大企業が人種差別で訴えられる
ウォルマート、アバクロンビー&フィッチ、ゼネラル・エレクトリックなどの大手企業に対する人種差別訴訟は、有色人種の従業員が職場で時折受ける屈辱に全国的な注目を集めています。このような訴訟は、これらの労働者が直面する一般的な形態の差別を指摘するだけでなく、多様性を促進し根絶しようとしている企業への注意喚起にもなります。 人種差別 職場で。
ゼネラル・エレクトリックにおける人種的中傷と嫌がらせ
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ゼネラル・エレクトリックは、2010 年に 60 人の黒人労働者が会社に対して訴訟を起こしたときに非難されました。 人種差別 .黒人労働者は、GEのスーパーバイザーであるリン・ダイアーが、彼らをNワード、サル、怠惰な黒人などの人種的スラーと呼んだと言いました.
訴訟はまた、ダイアーが黒人労働者へのトイレ休憩と医療処置を拒否し、人種を理由に他の労働者を解雇したと主張した。さらに、上層部は上司の不適切な行動を知っていたが、問題の調査を遅らせたと主張した。
2005 年、GE は訴訟に直面しました。 差別的な 黒人マネージャーに対して。この訴訟は、同社が黒人マネージャーに白人マネージャーよりも少ない賃金を支払い、彼らの昇進を拒否し、黒人を説明するために不快な言葉を使用したと非難した. 2006年に決着しました。
南カリフォルニア・エジソンの差別訴訟の歴史
2010 年、黒人労働者のグループが南カリフォルニアのエジソンを差別で訴えました。従業員は、会社が彼らの昇進を一貫して拒否し、公正な支払いをせず、 バイアス また、1974 年と 1994 年に会社に対して提起された集団訴訟差別訴訟に起因する 2 つの同意判決を支持しないこと。
この訴訟はまた、同社の黒人従業員の数が、前回の差別訴訟が提起されてから 40% 減少したことも指摘しています。 1994 年の訴訟には、1,100 万ドル以上の和解と多様性トレーニングの委任が含まれていました。
ウォルマート vs. 黒人のトラック運転手
2001 年から 2008 年の間にウォルマートに応募した約 4,500 人の黒人トラック運転手が、 集団訴訟 人種差別の企業に対して。彼らは、ウォルマートが不釣り合いな数で彼らを断ったと言いました。
同社は不正行為を否定しましたが、1,750 万ドルで和解することに同意しました。 1990 年代以来、ウォルマートは数十件の差別訴訟を受けてきました。たとえば、2010 年には、会社の西アフリカからの移民従業員のグループが、地元の人に仕事を与えようとしたと主張する上司に解雇された後、会社を訴えました。
コロラド州エイボンのウォルマートの従業員は、新しいマネージャーが彼らに言った、ここにいる顔のいくつかが好きではないと言った.イーグル郡には仕事が必要な人がいます。
Abercrombie のクラシック アメリカン ルック
衣料品小売業者のアバクロンビー&フィッチは、2003 年に 訴えられた 黒人、アジア人、ラテン系アメリカ人に対する差別。特に、ラテン系アメリカ人とアジア人は、アバクロンビー&フィッチが古典的なアメリカ人に見える労働者によって代表されることを望んでいたため、売り場ではなくストックルームで仕事をするように会社を誘導したと非難した.
有色人種の従業員も、解雇されて白人の従業員に取って代わられたと不満を漏らしました。 A&F は最終的に 5,000 万ドルで訴訟を解決しました。
小売業界やその他の業界は、企業がマーケティング戦略や特定の「外見」を理由に個人を差別してはならないことを知っておく必要があります.雇用における人種差別や性差別は違法です.雇用機会均等委員会の弁護士であるエリック・ドリーバンドは訴訟の決議で述べました. .
ブラック ダイナーズ スー デニーズ
1994年、デニーズのレストラン 5440万ドルの訴訟を解決した 当時全米に 1,400 あった飲食店で、黒人の客を差別していたとされています。黒人の顧客は、デニーズで選ばれ、食事の前払いを求められたり、食事の前にカバーを請求されたりした.
その後、黒人の米国シークレットサービスのエージェントのグループは、白人の顧客が数回待っているのを見て、サービスが提供されるまで1時間以上待ったと述べました.さらに、元レストランマネージャーは、スーパーバイザーが彼に、黒人のダイナーが多すぎる場合はレストランを閉鎖するように言ったと言いました.
10 年後、レストラン チェーンのクラッカー バレルは、黒人の顧客を待つのを遅らせ、後をつけ、レストランのさまざまなセクションで顧客を人種的に隔離したとして、差別訴訟に直面しました。