人種的偏見と差別: カラリズムから人種プロファイリングまで

人種的偏見と差別さまざまな形で来ます。 人種差別 たとえば、内面化された人種差別、逆人種差別、微妙な人種差別などを指す場合があります。人種プロファイリングは、一部の人口統計が特定の犯罪を他の人よりも犯す可能性が高いという考えに基づいて、特定のグループを対象としています。そして、人種的固定観念は一般化されたものです 人種グループ 偏見のある人々は、住宅、教育、および雇用の機会から彼らを除外することを正当化するためによく使用します。社会に存在するさまざまな形の偏見や差別に精通することは、人種的不寛容に対抗するのに役立つ可能性があります。

人種差別のさまざまな形態

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人種差別は、一般に、一部のグループは他のグループよりも本質的に劣っているという考えにより、人種グループの体系的な抑圧を指しますが、人種差別は特定の形態に分解することもできます.内面化された人種差別があります。これは、抑圧されたグループの個人が経験する自己嫌悪の感情を指します。内面化された人種差別の犠牲者は、自分の肌の色、顔の特徴 、およびその他の身体的特徴を嫌う可能性があります。これは、歴史的に西洋社会では少数派グループの特徴が軽視されてきたためです.

内面化された人種差別に関連するのは、肌の色に基づく差別である色彩主義です。カラリズムの結果、アフリカ系アメリカ人、アジア人、ヒスパニック系など、さまざまな人種的背景を持つ肌の色の濃い人々が、肌の色の薄い人々よりも、白人や自分の人種グループのメンバーからさえもひどい扱いを受けます。

微妙な人種差別は、マイノリティが差別を経験する一見ささいな方法を指します。人種差別は、憎悪犯罪などの極端な偏見の行為を常に伴うわけではありませんが、人種的背景のために無視されたり、嘲笑されたり、異なる扱いを受けたりするなど、日常的な軽視を伴うことが多い.

最後に、人種差別の最も物議をかもしている形態の 1 つは逆人種差別です。これは、歴史的に西側諸国で特権を与えられてきた白人が、アファーマティブ アクションやマイノリティの公平な競争の場を目指すその他のプログラムのために、現在人種差別を経験しているという考えです。多くの社会正義活動家は、逆人種差別の存在を疑っており、西洋社会は今でも何よりもまず白人に利益をもたらしていると主張している.

人種プロファイリングの概要

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人種プロファイリングは、イスラム教徒のアメリカ人からヒスパニック系、黒人などに至るまで、主にマイノリティ グループのメンバーを対象とする差別の形で物議を醸しています。人種プロファイリングの支持者は、特定のグループが特定の犯罪を犯す可能性が高く、法執行機関が空港、国境検問所、高速道路、街路などでこれらのグループを標的にする必要があるため、人種プロファイリングが必要であると述べています.

人種プロファイリングの反対者は、この慣習はまったく役に立たないと言います。黒人やヒスパニック系の男性は、ニューヨークなどの都市で、麻薬や銃などを求めて立ち止まって脅迫する警察の標的にされてきました。人種プロファイリングの戦略に疑問を投げかけています。

同じことは、店で人種的にプロファイリングされたと言う黒人の買い物客にも当てはまります。調査によると、白人女性の買い物客は万引きをする可能性が最も高いグループであることが判明しており、店員が黒人の買い物客を盗難の標的にすることは二重に攻撃的です.これらの例に加えて、多くの法執行機関が、無許可の移民であると信じているラテン系アメリカ人を虐待したとして、不正行為の罪に問われています。さらに、人種プロファイリングが犯罪を減らすことはわかっていません。

ステレオタイプの定義

固定観念は、多くの点で人種差別を永続させるのに役立ちます。人種グループに関するこれらの広範な一般化を受け入れる個人は、ステレオタイプを使用して、マイノリティを仕事の見通しから除外したり、アパートを借りたり、教育の機会を与えたりすることを正当化します。ステレオタイプにより、人種的少数派グループは医療や法制度などで差別されるようになりました。しかし、ステレオタイプには一片の真実があると信じているため、固定観念を永続させることに固執する人が多くいます。

少数派グループのメンバーは確かにいくつかの経験を共有していますが、そのような経験は、人種グループのメンバー全員が特定の性格や身体的特徴を共有していることを意味するものではありません.差別のために、米国の一部の人種グループは、他の分野では門戸が閉ざされていたため、特定の職業でより多くの成功を収めています.固定観念は、特定のグループがある分野で優れていて他の分野で遅れをとっているように見える理由の歴史的背景を提供しません。固定観念は、人種グループのメンバーを個人として見なさず、彼らの人間性を否定します。これは、いわゆるポジティブな固定観念が働いている場合にも当てはまります。

人種的偏見を調べる

オールド グローブ シアター

人種的偏見と人種的固定観念は密接に関係しています。人種的偏見に従事する人々は、人種的固定観念のためにそうすることがよくあります.彼らは、抜本的な一般化に基づいて、人々のグループ全体を帳消しにします。偏見のある雇用主は、人種的少数派グループのメンバーが怠惰であると信じているため、問題の人の実際の労働倫理に関係なく、そのメンバーの仕事を拒否する可能性があります.偏見のある人々は、西洋以外の姓を持つ人は米国で生まれたはずがないと仮定して、多くの仮定を立てるかもしれません.人種的偏見は、歴史的に制度上の人種差別につながってきました。第二次世界大戦中、110,000 人以上の日系アメリカ人が逮捕され、強制収容所に入れられました。これは、政府当局者が、日系アメリカ人が自分たちをアメリカ人と見なしているという事実を無視して、これらのアメリカ人が戦争で日本の側につくと推定したためです。実際、この期間にスパイ活動で有罪となった日系アメリカ人は一人もいませんでした。