大恐慌と労働

暫定アーカイブ/アーカイブ写真/ゲッティイメージズ

の 大恐慌 1930 年代の労働組合に対するアメリカ人の見方が変わりました。 AFL の会員数は、大規模な失業の中で 300 万人未満にまで減少しましたが、広範囲にわたる経済的苦難は、働く人々への共感を生み出しました。大恐慌のどん底では、アメリカの労働力の約 3 分の 1 が失業しており、それ以前の 10 年間は完全雇用を享受していた国としては驚異的な数字です。

ルーズベルトと労働組合

の選出で フランクリン・D・ルーズベルト大統領 1932年、政府、そして最終的には裁判所は、労働者の嘆願をより好意的に見るようになりました. 1932 年、議会は最初の労働者擁護法の 1 つであるノリス・ラガーディア法を可決し、イエロードッグ契約を執行不能にしました。この法律は、連邦裁判所がストライキやその他の労働行動を停止する権限も制限していた.

ルーズベルトが大統領に就任したとき、彼は労働運動を推進する多くの重要な法律を求めました。そのうちの 1 つである 1935 年の全国労働関係法 (ワーグナー法としても知られる) は、労働者に組合に加入する権利と、組合の代表者を通じて団体交渉する権利を与えました。この行為は、 全国労働関係委員会 (NLRB) 不当な労働慣行を罰し、従業員が組合を結成したいときに選挙を組織すること。 NLRB は、組合活動に従事したことを理由に従業員を不当に解雇した場合、雇用主に返済を強制する可能性があります。

組合員数の増加

このような支援により、労働組合の会員数は 1940 年までに約 900 万人に急増しました。 1935 年、AFL 内の 8 つの組合が産業組織委員会 (CIO) を設立し、自動車や鉄鋼などの大量生産産業の労働者を組織化しました。その支持者は、会社のすべての労働者 (熟練者と非熟練者を問わず) を同時に組織化することを望んでいました。

AFL を管理していた職人組合は、非熟練労働者と半熟練労働者を組合化する取り組みに反対し、労働者が業界全体で職人によって組織されたままであることを望んだ。しかし、CIO の積極的な活動により、多くの工場が組織化されることに成功しました。 1938 年、AFL は CIO を結成した組合を追放しました。 CIO はすぐに産業組織会議という新しい名前を使用して独自の連合を設立し、AFL と完全に競合するようになりました。

米国が第二次世界大戦に参戦した後、主要な労働指導者は、国の防衛生産をストライキで中断しないことを約束しました。政府は賃金にも規制を課し、賃金上昇を遅らせた。しかし、労働者は福利厚生の大幅な改善を勝ち取りました。特に、健康保険と 組合員 急騰した。

この記事は、Conte and Karr 著「Outline of the U.S. Economy」という書籍を基に作成されており、米国国務省の許可を得て編集されています。