機会費用とは？

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経済学で議論されるほとんどの費用とは異なり、機会費用は必ずしもお金を必要としません。あらゆる行動の機会費用は、単純にその行動の次善の選択肢です。つまり、その選択をしていなかったら何をしていたでしょうか?機会費用の概念は、何かの真の費用は、あきらめなければならないすべてのものの合計であるという考えにとって重要です。

機会費用は、一連の選択肢全体ではなく、アクションの次善の選択肢のみを考慮し、2 つの選択肢の違いをすべて考慮に入れます。

私たちは実際に機会費用の概念を毎日扱っています。たとえば、休日のオプションには、映画に行く、家にいて野球の試合を観戦する、友人とコーヒーを飲みに行くなどがあります。映画に行くという選択は、その行動の機会費用が 2 番目の選択肢であることを意味します。

明示的な機会費用と暗黙的な機会費用

一般に、選択には、明示的コストと暗黙的コストの 2 種類のコストが含まれます。明示的コストは金銭的な費用ですが、暗黙的コストは目に見えないため説明が困難です。週末の計画など、場合によっては、機会費用の概念には、これらの忘れられた選択肢または暗黙の費用のみが含まれます。しかし、ビジネスのような他のものでは 利益の最大化 、機会費用は、このタイプの暗黙の費用と、最初の選択肢と次善の選択肢との間のより典型的な明示的な金銭的費用の合計の差を指します。

機会費用の分析

機会費用の概念は特に重要です。なぜなら、経済学では、ほとんどすべてのビジネス費用に機会費用の定量化が含まれているからです。決定を下すには、メリットとコストを考慮する必要があります。限界分析.企業は、限界収益と限界費用を比較検討することで利益を最大化します。運用コストを考慮すると、何が最も利益を上げますか?投資の機会費用には、選択した投資の収益と他の投資の収益の差が含まれます。

同様に、個人は日常生活における個人的な機会費用を比較検討しますが、これには多くの場合、明示的な費用と同じくらい多くの暗黙の費用が含まれます。たとえば、求人の重み付けには、賃金だけでなく、より多くの福利厚生の分析が含まれます。ヘルスケア、休暇、勤務地、職務、幸福度などの福利厚生を考慮すると、低賃金の仕事の方が適している可能性があるため、高賃金の仕事が常に選択されるとは限りません。このシナリオでは、賃金の差は機会費用の一部になりますが、すべてではありません。同様に、ある仕事で長時間働くと、より多くの賃金が得られますが、仕事以外のことをする時間が増えます。これが雇用の機会費用です。