人的資本とは定義と例

ジョン・ホルクロフト/ゲッティイメージズ

最も基本的な意味での人的資本とは、組織のために働く、または組織のために働く資格のある人々のグループ、つまり労働力を指します。より広い意味で、利用可能な労働力の適切な供給を生み出すために必要なさまざまな要素は、人的資本理論の基礎を形成し、世界の国々の経済的および社会的健全性にとって重要です。

重要ポイント: 人的資本

• 人的資本とは、経済的価値を生み出す方法で仕事を遂行する個人の能力に貢献する知識、スキル、経験、および社会的資質の合計です。
• 雇用主と従業員の両方が、人的資本の開発に多額の投資を行っています
• 人的資本理論は、人的資本への投資の真の価値を定量化する取り組みであり、人的資源の分野と密接に関連しています。
• 教育と健康は、人的資本を向上させ、経済成長に直接貢献する重要な資質です
• 人的資本の概念は、スコットランドの経済学者であり哲学者でもあるアダム・スミスの 18 世紀の著作にまでさかのぼることができます。

人的資本の定義

経済学では、資本とは、企業が販売する商品やサービスを生産するために必要なすべての資産を指します。この意味で、資本には設備、土地、建物、お金、そしてもちろん人、つまり人的資本が含まれます。

しかし、より深い意味では、人的資本は、組織のために働く人々の単なる肉体労働以上のものです。組織の成功に役立つのは、人々が組織にもたらす無形の資質のすべてです。これらのいくつかには、教育、スキル、経験、創造性、人格、健康、道徳的性格が含まれます.

長期的には、雇用主と従業員が人的資本の開発に共同投資を行うと、組織、その従業員、および顧客が利益を得るだけでなく、社会全体にも利益がもたらされます。たとえば、教育を受けていない社会が新しい社会で繁栄することはほとんどありません。 世界経済 .

雇用主にとって、人的資本への投資には、従業員のトレーニング、 見習いプログラム 、教育ボーナスと福利厚生、家族支援、大学奨学金への資金提供。従業員にとって、教育を受けることは人的資本への最も明白な投資です。雇用主も従業員も、人的資本への投資が報われるという保証はありません。たとえば、大学の学位を持っている人でさえ、経済不況の中で仕事を得るのに苦労し、雇用主は従業員を訓練して、別の会社に雇われるだけになるかもしれません.

最終的に、人的資本への投資レベルは、経済的および社会的健全性の両方に直接関係しています。

人的資本論

人的資本理論では、従業員、雇用主、および社会全体に対するこれらの投資の価値を定量化することが可能であると考えています。人的資本理論によれば、人への適切な投資は経済の成長につながります。たとえば、一部の国では、教育水準の高い国民はより多くの収入と支出を得る傾向があり、経済を刺激する傾向があるという認識から、国民に無料の大学教育を提供しています。経営管理の分野では、人的資本理論は人的資源管理の拡張です。

人的資本理論のアイデアは、しばしば経済学の創始者の功績とされています アダム・スミス 、1776年に、それを社会のすべての住民またはメンバーの獲得された有用な能力と呼んだ.スミスは、支払われる賃金の違いは、関連する仕事をすることの相対的な容易さまたは難しさに基づいていると示唆した.

マルクス主義理論

1859年、プロイセンの哲学者 カール・マルクス 、それを労働力と呼び、人的資本のアイデアを提案しました 資本主義システム 、人々は収入と引き換えに労働力、つまり人的資本を売ります。スミスや他の初期の経済学者とは対照的に、マルクスは、人的資本理論に関する2つの不快で苛立たしい事実を指摘しました。

1. 収入を得るためには、労働者は実際に働かなければなりません。仕事をする能力は、実際にそれを行うことと同じではありません。
2. 労働者は、家や土地を売却する可能性があるため、人的資本を売却することはできません。代わりに、彼らは雇用主と互恵的な契約を結び、賃金と引き換えに自分のスキルを使用します。これは、農家が作物を販売するのとほぼ同じ方法です。

マルクスはさらに、この人的資本契約が機能するためには、雇用主は純利益を実現しなければならないと主張しました。言い換えれば、労働者は潜在的な労働力を単純に維持するために必要な以上のレベルで仕事をしなければなりません。たとえば、人件費が収益を上回っている場合、人的資本契約は失敗しています。

さらに、マルクスは人的資本と奴隷化の違いを説明しました。自由労働者とは異なり、奴隷化された人々 (人的資本) は売られる可能性がありますが、彼ら自身が収入を得るわけではありません。

現代理論

今日、人的資本理論は、文化資本、社会資本、知的資本などの無形資産として知られる構成要素を定量化するために、さらに分析されることがよくあります。

文化首都

文化資本とは、より高い社会的地位を達成したり、経済的に有用な仕事をしたりする能力を高める知識と知的スキルの組み合わせです。経済的な意味では、より高い賃金を期待して人々が文化的資本を構築する典型的な方法は、高度な教育、職業別の訓練、および生来の才能です。

社会資本

ソーシャルキャピタルとは、企業の善意やブランド認知度など、時間をかけて築かれた有益な社会的関係を指します。 感覚心理マーケティング .社会関係資本は、名声やカリスマ性など、スキルや知識のように他人に教えたり譲渡したりできない人的資産とは異なります。

知的資本

知的資本は、ビジネスに競争上の優位性を与える、ビジネスに携わるすべての人が知っているすべてのことの合計の非常に無形の価値です。一般的な例の 1 つは知的財産です。発明や芸術作品、文学作品など、労働者の心の創造物です。スキルや教育といった人的資本資産とは異なり、知的資本は、従業員が退職した後も会社に残り、通常は企業によって保護されます。 特許および著作権法 従業員が署名した機密保持契約。

今日の世界経済における人的資本

歴史と経験が示すように、経済の進歩は、世界中の人々、特に貧困国や発展途上国に住む人々の生活水準と尊厳を高めるための鍵です。

人的資本、特に教育と健康に貢献する資質は、経済成長にも直接貢献します。医療や教育資源へのアクセスが制限されている、または不平等である国は、経済の低迷にも苦しんでいます。

米国と同様に、経済が最も成功している国では、高等教育への投資を増やし続けている一方で、大卒者の初任給は着実に増加しています。実際、ほとんどの開発途上国が前進するための最初のステップは、国民の健康と教育を改善することです。第二次世界大戦の終結以来、日本、韓国、中国のアジア諸国はこの戦略を使用して貧困を撲滅し、世界経済において世界で最も強力なプレーヤーの一部になりました.

教育と医療資源の重要性を強調するために、世界銀行は年次報告書を発行しています。 人的資本インデックス マップ 教育と医療資源へのアクセスが、世界中の国々の生産性、繁栄、生活の質にどのように影響するかを示しています。

2018 年 10 月、世界銀行のジム ヨン キム総裁は次のように警告しました。人々が完全な健康を享受し、質の高い教育を受けた場合。

ソースとリファレンス

• ゴールディン、クラウディア（2014）。 人的資本 、ハーバード大学経済学部、全米経済研究局。
• スミス、アダム（1776）。 国富の性質と原因の探究 . Copyright 2007 MetaLibre。
• マルクス、カール。 労働力の売買：第6章 . marxists.org
• 世界開発報告 2019: 仕事の性質の変化 .世界銀行