推薦状

（ゲッティイメージズ）

あ 推薦状 です 手紙 、 メモ 、またはライター (通常は監督者) が作成するオンライン フォーム 評価する 仕事、大学院への入学、またはその他の専門職に応募する個人のスキル、仕事の習慣、および成果。とも呼ばれる リファレンスの手紙 .

推薦状を要求する場合 (たとえば、元教授またはスーパーバイザーから)、次のことを行う必要があります。 締め切り レターを提出し、適切な通知を提供すること、および (b) 応募するポジションに関する具体的な情報を参照してください。

多くの将来の雇用主や大学院では、推奨事項をオンラインで提出する必要があり、多くの場合、所定の形式で提出する必要があります。

観察

クリフォード・W・アイシェンとリン・A・アイシェン: 何が入りますか 推薦状 ?通常、雇用主は、あなたの職位、雇用期間、その職位での責任、およびその会社で働いていたときに示した積極的な資質と率先力について述べます。

アーサー・アサ・バーガー： 大学院への進学や就職を希望する学生への手紙を書いてもらいます。これらのレターには、次の情報が含まれている必要があります。

* 生徒が受講したコース
* 学生が何らかのアシスタントであったかどうか
* 学生がコースでどれだけうまくいったか
*学生の性格と知的能力に関する情報
* 学生の将来の成功についてのあなたの予測

生徒の人種、宗教、民族、年齢、またはその他の事柄について言及することは避けてください。

ラメッシュ・デオナライン： 効果的な推薦状は、何があなたをユニークにするのか、あなたと同様の成績を持つ他の多くの人とあなたを区別するもの、あなたが推薦されているプログラムや仕事にとって何があなたを資産にするのかを示す必要があります.あなたが素晴らしいという推奨事項のあいまいで根拠のない声明は、あなたを妨げる可能性が高く、助けにはなりません.

ダグラス・N・ウォルトン： 例では [H.P. Grice, 'Logic and Conversation,' 1975]、ある教授が リファレンスの手紙 哲学の教職に応募している学生のために。教授は手紙に、志願者の英語の理解力は優れており、授業に定期的に出席しているとだけ書いている.その候補者を採用しようと考えている人は、そのような手紙をどのように解釈するでしょうか? Grice は (p. 71)、その学生はこの教授の弟子であり、彼がそれを持っていないという理由でより多くの情報を提供するのに失敗することはないだろうと彼女は推論するだろうとコメントした.したがって、彼は「書きたくない情報を伝えたい」と思っているに違いありません。導き出された結論は、教授は、 会話の含意 、候補者は哲学が得意ではないという結論を手紙の読者に伝えています。

ロバート・W・ブライ： 目立たない手紙を書くつもりで、あなたに尋ねた人にあなたの意図を知らせないのは、待ち伏せのようなものです.良い推薦状が書けないなら断る。

ロバート・J・ソーントン： [E]雇用主は、訴訟を恐れずに推薦状を書くことができるべきです.彼らは、求職者に関する正直な、おそらく不利な情報を伝える方法を必要としています。 候補者がそれをそのように知覚することができずに。 この目的のために、私は設計しました 意図的にあいまいな推奨事項の語彙集 — うそつき。 、略して。レキシコンからの 2 つのサンプルは、アプローチを説明する必要があります。

あまり勤勉ではない候補者を説明するには: 「私の意見では、この人に仕事をしてもらうことができれば、あなたはとても幸運になるでしょう。」

あらゆるプロジェクトを台無しにすることが確実な候補者を説明するには: 「どんなに小さな仕事でも、彼は熱意を持って解雇されると確信しています。」

このようなフレーズにより、評価者は候補者の個人的な資質、仕事の習慣、または動機について否定的な意見を述べることができますが、候補者は自分が高く評価されていると信じることができます.