ジェンダー賃金格差とそれが女性に与える影響を理解する

思いやりのあるアイ財団/ゲッティイメージズ

2014 年 4 月、共和党は上院で給与公平法を否決しました。 2009 年に下院で最初に承認されたこの法案は、提案者によって、 1963 年同一賃金法 また、1963 年の法制化にもかかわらず存続している女性と男性の賃金格差に対処することを目的としています。 Paycheck Fairness Act は、労働者が賃金に関する情報を共有したことに対して報復する雇用主の処罰を可能にし、雇用主に性別による賃金格差を正当化する負担を課し、労働者が差別を受けた場合に損害賠償を請求する権利を労働者に与える.

2014 年 4 月 5 日に公開されたメモの中で、共和党全国委員会は法案に反対すると主張した。性別同一賃金法と重複するからです。このメモには、国が男女の賃金格差女性が低賃金の分野で働いている結果にすぎません。違いは性別によるものではありません。それは彼らの仕事のためです。

この偽りの主張は、男女の賃金格差が現実に存在し、存在することを実証する実証研究が数多く発表されていることとは対照的です。 内部 —単に横断するのではなく — 職業カテゴリー。 ニューヨークタイムズによると 、連邦データはそれが 最高の 最高賃金のセクターの中で。

ジェンダー賃金格差の定義

男女の賃金格差とは正確には何ですか？簡単に言えば、米国内の女性の厳しい現実です。 そして世界中で 、男性が同じ仕事をして稼ぐもののほんの一部しか稼ぎません。このギャップは男女間の普遍的なものとして存在し、大部分の職業に存在します。

男女の賃金格差は、時給、週給、年収の 3 つの主要な方法で測定できます。いずれの場合も、研究者は女性と男性の収入の中央値を比較しています。国勢調査局と労働統計局によってまとめられ、米国大学女性協会 (AAUW) の報告書に掲載された最新のデータによると、フルタイム労働者の週収に 23 セントの賃金格差があることが示されています。性別の。つまり、全体として、女性は男性の 1 ドルに対してわずか 77 セントしか稼げないということです。アジア系アメリカ人を除いて、有色人種の女性は、この点で白人女性よりもはるかに不利な立場にあります。 人種差別 、 今昔。

2013 年にピュー研究所が報告した 時給の差は 16 セントで、週給の差よりも小さい。ピューによると、この計算は、女性が男性よりもパートタイムで働く可能性が高いという事実によって生み出される、労働時間の男女格差によって存在するギャップの一部を消滅させます.

マリコ リン チャン博士は、2007 年の連邦政府のデータを使用して、未婚の女性と男性のゼロから、離婚した女性の 13%、寡婦の女性の 27%、既婚女性の 28% まで、性別による年収格差を記録しました。重要なことに、チャン博士は、未婚女性の性別による所得格差がないことは、すべての所得カテゴリーにまたがる性別による富の格差を覆い隠していることを強調しました。

この厳格で議論の余地のない社会科学のコレクションは、時給、週収、年収、富で測定した場合、ジェンダーギャップが存在することを示しています。これは、女性と女性に依存している人々にとって非常に悪いニュースです。

デバンカーのデバンキング

男女間の賃金格差の正体を暴こうとする人々は、それは教育レベルの違いや人生の選択の結果であると示唆しています。でも、 アメリカ大学女性協会によると 、大学を卒業してわずか1年で女性と男性の間に週7％の収入格差が存在するという事実は、妊娠、出産、または育児やその他の世話をするために仕事を減らすという人生の選択に責任がないことを示しています。家族のメンバー。教育に関しては、AAUW のレポートによると、学歴が上がるにつれて、男女間の賃金格差が実際に拡大するという気が狂わんばかりの真実があります。女性にとって、修士号や専門職の学位は、男性ほどの価値はありません。

ジェンダー賃金格差の社会学

賃金と富にジェンダーによる格差が存在するのはなぜですか?簡単に言えば、歴史に根ざした製品です。 ジェンダーバイアス それは今日でも繁栄しています。多くのアメリカ人はそうではないと主張しますが、これらのデータは、性別に関係なく、私たちの大多数が男性の労働を女性の労働よりも価値があると見なしていることを明確に示しています.このしばしば無意識または無意識の労働価値の評価は、性別によって決定されると考えられている個人の資質に対する偏った認識に強く影響されます。これらはしばしば次のように分解されます。 ジェンダー化されたバイナリ 男性は強く、女性は弱い、男性は理性的で女性は感情的である、男性がリーダーで女性が追従者であるなど、直接的に男性を支持するものです。この種のジェンダーバイアスは、母国語で男性的または女性的に分類されるかどうかに応じて、人々が無生物を説明する方法にも現れます.

調べる研究 学生の成績評価と採用における男女差別 、 教授は学生の指導に関心がある 、求人リストの文言でさえ、不当に男性を好む明確なジェンダーバイアスを示しています.

確かに、Paycheck Fairness Act のような法律は、この形態の日常的な差別に対処するための法的手段を提供することにより、男女の賃金格差を目に見えるようにし、したがって問題を解決するのに役立ちます。しかし、本当にそれをなくしたいのであれば、社会として、私たち一人一人の奥深くにあるジェンダーバイアスを無学にするという共同作業を行わなければなりません.私たちは、私たち自身と私たちの周りの人々の性別に基づいた仮定に挑戦することによって、私たちの日常生活の中でこの仕事を始めることができます.

Paycheck Fairness Act の可決に向けた最近の試み

2019 年 3 月、民主党が優勢だった 下院が H.R.7 - Paycheck Fairness Act を可決 、1997年に最初に導入された法案に対する新たな試み。その後、法案は共和党が優勢な上院に送られ、そこで困難な戦いに直面しました。