アファーマティブ・アクションの歴史における5つの重要な出来事

カリフォルニア大学理事会の前でアファーマティブ アクションに賛成して抗議する学生たち。ゲッティイメージズ経由のコービス/ゲッティイメージズ

アファーマティブ アクションは、機会均等とも呼ばれ、有色人種、女性、その他の過小評価されたグループが直面した歴史的な差別に対抗することを目的とした連邦政府の議題です。多様性を促進し、そのようなグループが歴史的に除外されてきた方法を補うために、アファーマティブ アクション プログラムを備えた機関は、雇用、教育、および政府部門などで歴史的に過小評価されているグループを含めることを優先します。この政策は過ちを正すことを目的としていますが、それは私たちの時代で最も物議をかもしている問題の 1 つです。

しかし、アファーマティブ・アクションは新しいものではありません。その起源は 1860 年代にさかのぼり、職場、教育機関、その他の分野をより包括的にするためのイニシアチブが動き出しました。

1. 修正第 14 条が可決される

当時の他のどの修正よりも、修正第 14 条はアファーマティブ アクションへの道を開きました。 1866 年に議会で承認された修正条項は、州が米国市民の権利を侵害する法律を作成することを禁止したり、法の下での市民の平等な保護を否定したりしました。奴隷制を非合法化した修正第 13 条の手順に続いて、修正第 14 条の平等な保護条項は、アファーマティブ アクション ポリシーを形作る上で鍵となるでしょう。

2. アファーマティブ アクションは最高裁で大きく後退する

アファーマティブ アクションという言葉が一般的に使われるようになる 65 年前に、最高裁判所は、アファーマティブ アクションの実行を阻止できた可能性がある判決を下しました。 1896 年、高等裁判所は画期的な事件で判決を下した プレッシー V.ファーガソン 修正第14条は、分離しているが平等な社会を禁止していない.言い換えれば、黒人が受けたサービスが白人と同等である限り、黒人は白人から隔離される可能性があります。

プレッシー対ファーガソン事件は、1892 年にルイジアナ州当局が黒人の 8 分の 1 だったホーマー プレッシーを、白人専用の鉄道車両から離れることを拒否したとして逮捕した事件に端を発しています。最高裁判所が、分離しているが平等な宿泊施設は憲法に違反していないとの判決を下したとき、州が一連の分離政策を確立する道を開いた.数十年後、アファーマティブ・アクションは、これらの政策に再対処しようとします。 ジム・クロウ .

3. ルーズベルトとトルーマンは雇用差別と戦う

何年もの間、州が認可した差別は米国で蔓延していました。しかし、2 つの世界大戦は、そのような差別の終わりの始まりを示しました。 1941年 - 日本が攻撃した年 真珠湾 — フランクリン・ルーズベルト大統領 大統領令 8802 に署名しました。この命令は、連邦政府と契約を結んでいる防衛会社が雇用と訓練において差別的な慣行を使用することを禁止していました。連邦法が機会均等を推進したのはこれが初めてであり、アファーマティブ アクションへの道が開かれました。

二人の黒人指導者— A・フィリップ・ランドルフ 、労働組合活動家、および公民権活動家のベアード・ラスティンは、ルーズベルトに影響を与えて画期的な命令に署名する上で重要な役割を果たしました。 ハリー・トルーマン大統領 ルーズベルトが制定した法律を強化する上で重要な役割を果たします。

1948 年、トルーマンは大統領令 9981 に署名しました。これは、軍隊が人種差別政策を使用することを禁止し、軍隊が人種や同様の要因に関係なく、すべての人に平等な機会と待遇を提供することを義務付けました。 5 年後、トルーマンはルーズベルトの取り組みをさらに強化し、彼の政府契約遵守委員会が雇用保障局に差別を終わらせるために積極的に行動するよう指示しました。

4. ブラウン対教育委員会、ジム・クロウの終焉を告げる

最高裁判所が 1896 年の Plessy v. Ferguson 事件で、独立しているが平等なアメリカは合憲であるとの判決を下したとき、それは公民権擁護者に大きな打撃を与えました。 1954 年、高等法院が Plessy 判決を覆したとき、そのような支持者はまったく異なる経験をしました。ブラウン対教育委員会.

白人の公立学校への入学を求めたカンザス州の女子高生が関与したその判決で、裁判所は、差別は人種差別の重要な側面であり、したがって修正第 14 条に違反するとの判決を下しました。この決定は、ジム・クロウの終焉を意味し、学校、職場、およびその他の部門で多様性を促進するための国のイニシアチブの始まりを示しました。

5. アファーマティブ・アクションという言葉がアメリカの辞書に登場

ジョン・ケネディ大統領 大統領令 10925 は 1961 年に発行されました。この命令は差別是正措置に初めて言及し、慣習による差別の終結に努めました。 3年後、 1964 年公民権法 起こる。雇用差別や公共施設における差別をなくす機能を果たしています。翌年、 リンドン・ジョンソン大統領 大統領令 11246 を発行しました。これは、連邦政府の請負業者が職場での多様性を発展させ、人種に基づく差別などを終わらせるためにアファーマティブ アクションを実践することを義務付けたものです。

アファーマティブ・アクションの未来

今日、アファーマティブ・アクションは広く実践されています。しかし、公民権が大きく前進するにつれて、アファーマティブ アクションの必要性が常に問われています。 一部の州 慣習さえ禁止しました。

21 世紀には、複数の最高裁判所の判例がこの慣行を掘り下げてきました。 2003 年、裁判所は次の判決を下しました。 グラッター V.ボリンジャー 学生の入学におけるアファーマティブ アクションは、修正第 14 条の平等保護条項に違反しないこと (個別に評価された他の要因も意思決定プロセスの一部である限り)、そして実際には、やむを得ない関心があり、多様な学生団体を持つことによる教育上の利点。しかし、同時に決定された関連事件では、 グラッツ対ボリンジャー 、過小評価されているグループ (黒人、先住民、ラテン系の志願者など) に自動的に追加のポイントを与えるポイントベースのシステム だった 違憲判決。 2013 年と 2016 年には、 フィッシャー対テキサス大学 事件は、人種を意識したアファーマティブ・アクションの入学プロセスには「厳格な精査」が必要であると裁定した.

練習の成果は？アファーマティブ アクションは今から 25 年後に存在しますか?最高裁判所のメンバーは、それまでにアファーマティブ アクションの必要性が不要になることを望んでいると述べています。国は人種的に高度に階層化されたままであり、慣習がもはや関連性を持たなくなるかどうかは疑わしい.