ホイットニー美術館と労働者が合意に達した

ホイットニー美術館は労働組合と相互協定を結びました。全体として、労働者はより良い労働条件と賃金を要求しました。改善のための戦い 労働者の権利 2021 年 5 月に開始されました。パンデミックが発生したとき、 ホイットニー美術館 従業員の20%を解雇した。また、彼らのほとんどは時給 20 ドル未満で働いていました。労働者は立ち上がる必要があり、それはついに報われました。

ホイットニー美術館は給与を 30% 引き上げます

2 年前、ホイットニー家の従業員は参加を求める請願書に署名しました。 UAW ローカル 2110 .この組織は、ニューヨークの多くの文化機関を支援しています。これも ニューヨーク近代美術館 と ブルックリン美術館 .パンデミックの前は、博物館の労働者は組織化されていませんでした。しかし、パンデミック中に発生した状況により、彼らの決定は変わりました。

パンデミックの間、集会は禁止されていたため、博物館は利益の減少により従業員の数を減らさなければなりませんでした。ホイットニーの労働者だけではありません。全国で、 多くの文化機関からの労働者 組織化して抗議し始めました。それ以前の数年間、交渉は停滞していましたが、ホイットニー同盟は最終的に合意に達し、先週最初の条約を批准しました。

労働者の契約の最も重要な部分は、平均で 30% の給与の増加です。新たに雇用された労働者も、より高い賃金を奪うことはありません。彼らの給料は 40,500 ドルでしたが、今では 54,101 ドルになります。すべての従業員は、契約の署名を祝うために千ドルを受け取ります。次の 3 年半の間、時給は 17 ドルから 24 ドルに上昇し、臨時労働者の賃金も上昇します。また、臨時職員は正社員になるチャンスがあります。

「過小評価され、過小評価されている — それが私たちです」 – カルチュラル ワーカー

アシュリー・リース ホイットニー コミュニケーション担当ディレクターは、契約は従業員の利益のために機能すると述べました。 「私たちは、長期にわたる生産的な協力関係を楽しみにしています」と彼女は付け加えました。彼の組合が契約を受け入れることに投票したとき、施設監督者のサンディ・ラポートは博物館の奥深くにいました。 「過小評価され、過小評価されている - それが私たちです」とラポートは言いました。

施設部門は、過去数年間に最も影響を受けました。彼にとって、自分の部門が価値あるものであると認識することは特に重要でした。彼の意見では、これに対する最善の方法は、雇用の安全と補償です。伝えられるところによると、この交渉は、博物館の最高運営責任者の 1 人である Idehen Aruede が博物館の擁護を始めるまで長引きました。

「彼が交渉に入ると、交渉の趣旨とペースの点で変化がありました」と、交渉委員会を務めた学芸員の研究員であるラムゼイ・コルバーは言いました。署名された契約にすべての関係者が満足しているようです。博物館の写真家であるデニス・サピツィン氏は声明の中で、「この新しい契約は、組合のすべての従業員にとってより公正で公平な職場を作り出し、真の保護と意見を聞くための真の手段を提供します」と述べた.