リッチ対デステファノ事件
ニューヘブンの消防士は、逆差別の被害者であると主張した
Matt277 /ゲッティイメージズ
の 米国最高裁判所 ケース Ricci v. DeStefano は、物議を醸す問題に対処したため、2009 年に見出しを作りました。 逆差別 .この事件には白人の消防士のグループが関与しており、コネチカット州ニューヘブン市が 2003 年に黒人の同僚よりも 50% 高い確率で合格したというテストを破棄することで彼らを差別したと主張しました。テストの成績が昇進の基準だったので、市が結果を受け入れていたら、部門内の黒人は誰も昇進しなかったでしょう。
黒人の消防士に対する差別を避けるために、ニューヘブンはテストを破棄しました。しかし、この措置により、市は昇進資格のある白人消防士が大尉や中尉に昇進するのを防いだ。
早わかり：リッチ対デステファノ
消防士に有利なケース
白人消防士は 人種差別 ?
なぜそう思うのかは簡単にわかります。たとえば、白人の消防士フランク・リッチを考えてみましょう。彼はその試験で 118 人の受験者の中で 6 番目に高い点数を獲得しました。ニューヨーク・タイムズによると、中尉への昇進を求めて、リッチは副業をやめただけでなく、フラッシュカードを作成し、模擬試験を受け、研究グループと協力し、模擬面接に参加して口頭および筆記試験に合格した.失読症のリッチは、誰かに教科書をオーディオテープで読んでもらうために1,000ドルも支払ったとタイムズは報じた。
黒人とヒスパニック系の同僚がテストでうまくいかなかったという理由だけで、リッチと他のトップスコアラーが昇進の機会を拒否したのはなぜですか?ニューヘブン市は、1964 年の公民権法第 7 編を引用して、雇用主が異なる影響を与えるテストを使用したり、特定の人種の志願者を不当に除外したりすることを禁止しています。テストにそのような効果がある場合、雇用主は評価が仕事のパフォーマンスに直接関係していることを示さなければなりません。
消防士の弁護人は最高裁判所で、New Haven は検査が職務に直接関係していることを証明できたはずだと主張した。代わりに、市は時期尚早に試験が不適格であると宣言しました。公聴会では、 ジョン・ロバーツ最高裁判所長官 レースごとの結果が逆転した場合、ニューヘブンがテストを破棄することを選択したかどうか疑問に思った.
それで、もし…黒人の志願者が…このテストで不釣り合いな数で最高点を取り、市が言った…消防署にはもっと白人がいるはずだと思うので、テストを破棄します. ?米国政府は同じ立場を取るでしょうか?ロバーツは尋ねた。
しかし、ニューヘイブンの弁護士は、ロバーツの質問に対して直接的かつ首尾一貫した回答をすることができず、裁判官は、黒人の得点が高く、白人の得点が低かった場合、市はテストを破棄しなかっただろうと述べた.もしニューヘブンがテストに秀でた人々の人種的構成を承認しなかったという理由だけでテストを廃止したのなら、問題の白人消防士は間違いなく差別の犠牲者でした.タイトル VII は、異なる影響を禁止するだけでなく、昇進を含む雇用のあらゆる側面における人種に基づく差別も禁止しています。
ニューヘブンに有利なケース
ニューヘブン市は、消防士試験が少数派の志願者を差別するものであったため、消防士試験を破棄せざるを得なかったと主張しています。消防士の弁護士は、実施されたテストは有効であると主張していますが、市の弁護士は、テストの分析により、テストのスコアには科学的根拠がなく、開発中に重要な設計手順が省略されていることが判明したと述べています。さらに、丸暗記など、テストで評価された資質の一部は、ニューヘブンでの消防活動に直接関係していませんでした。
したがって、テストを破棄することで、ニューヘブンは白人を差別しようとはしませんでしたが、マイノリティの消防士に、彼らに異なる影響を及ぼさないテストを提供しようとしました.市が黒人の消防士を差別から守る取り組みを強調したのはなぜですか?準判事のルース・ベイダー・ギンズバーグが指摘したように、伝統的に米国では、消防署は人種に基づく最も悪名高い排除者の 1 つでした。
ニューヘブン自体は、2005 年に 2 人の黒人の消防士に、過去に白人の消防士を不当に昇進させたとして 50 万ドルを支払わなければなりませんでした。これを知っていると、市は白人よりもマイノリティの消防士を好むという白人の消防士の主張を受け入れるのが難しくなります。おまけに、ニューヘブンは 2003 年に行われた論争の的となった試験を、マイノリティの消防士に異なる影響を及ぼさない他の試験に置き換えました。
最高裁判所の判決
裁判所は何を決定しましたか。 5 対 4 の判決で、ニューヘブンの主張を却下し、訴訟への恐怖だけでは、雇用主が人種に依存して、試験に合格し、昇進の資格を得た個人に損害を与えることを正当化することはできないと主張しました。
法律アナリストは、裁判所の判決により、雇用主が女性やマイノリティなどの保護されたグループに悪影響を与えるテストを破棄することが難しくなるため、この決定により、さまざまな影響を与える訴訟が発生する可能性があると予測しています。このような訴訟を防ぐために、雇用主は、テストが実施された後ではなく開発されているときに、テストが保護されたグループに与える可能性のある影響を考慮する必要があります。