私の最高の教育経験

教室での不正行為を勝利に変える

クラウス・ヴェドフェルト/ゲッティイメージズ

教えることは、要求の厳しい職業になる可能性があります。生徒が学習に無関心で、教室環境を混乱させているように見える場合があります。のための多くの研究と教育戦略があります。 生徒の行動を改善する .しかし、個人的な経験は、難しい学生を献身的な学生に変える方法を示す最良の方法かもしれません.私にはそのような経験がありました。大きな行動上の問題を抱えた学生を学習の成功事例に変える手助けをすることができたのです。

問題を抱えた学生

タイラーは、私のアメリカ政府上級クラスに一学期、続いて経済学の一学期を受講しました。彼は衝動の制御と怒りの管理の問題を抱えていました。彼は過去数年間に何度も停職処分を受けていました。彼が4年生で私のクラスに入ったとき、私は最悪の事態を想定しました。

タイラーは後列に座った。私は一度も使用したことがありません 座席表 初日は生徒たちと。これは、数週間後に生徒を特定の席に割り当てる前に、生徒と知り合う機会でした。クラスの前で話すたびに、生徒の名前を呼んで質問をしていました。座席表なしでこれを行うことで、私は彼らを知り、彼らの名前を知ることができました.残念なことに、私がタイラーに電話するたびに、彼は素っ気ない答えを返してくれました。答えを間違えると、彼は怒るだろう。

その年の約 1 か月間、私はまだタイラーとつながりを持とうとしていました。私は通常、クラスのディスカッションに生徒を参加させるか、少なくとも静かに注意深く座るように生徒をやる気にさせることができます.対照的に、タイラーはうるさくて不快でした。

ウィルズの戦い

タイラーは何年にもわたって非常に多くの問題を抱えていたため、問題のある学生であることは彼の手口になりました。彼は教師が自分のことを知っていることを期待していた 紹介 、彼がオフィスに送られ、停学中、学校を休む義務的な日が与えられました。彼はすべての教師に、紹介を得るには何が必要かを確認するように促しました。私は彼を長持ちさせようとした。学生は以前よりも悪い振る舞いをしてオフィスから戻ってくるため、紹介が効果的であるとはめったにありませんでした.

ある日、私が教えている間、タイラーが話していました。レッスンの途中で、私は同じ口調で「タイラー、あなた自身の議論をするのではなく、私たちの議論に参加してみませんか?」と言いました。そう言って彼は椅子から立ち上がり、椅子を押し倒して何か叫んだ。いくつかの冒とく的な言葉が含まれていたこと以外、彼が何を言ったか思い出せません。私はタイラーを規律の紹介でオフィスに送りました、そして彼は一週間の休校処分を受けました。

この時点まで、これは私の最悪の教育経験の 1 つでした。私は毎日そのクラスを恐れていました。タイラーの怒りは私にはほとんど大きすぎました。 Tyler が学校を休んでいた週は素晴らしい休みで、クラスとして多くのことを成し遂げました。しかし、停学週間はすぐに終わり、彼が戻ってくるのが怖かった。

計画

タイラーが戻ってきた日、私はドアの前に立って彼を待っていました。彼に会うやいなや、私はタイラーにちょっと話してくれるように頼みました。彼はそれをすることに不満を持っていたが、同意した。私は彼とやり直したいと彼に言いました。私はまた、彼がクラスでコントロールを失いそうだと感じたら、ドアの外に少し出て落ち着いてもよいと私に許可したと言いました。

その時点から、タイラーは変わった生徒になりました。彼は耳を傾け、授業に参加しました。彼は賢い学生でした。彼はある日、2 人のクラスメートの間の喧嘩を止めさえしました。彼は休憩時間の特権を乱用したことはありません。タイラーに教室を出る力を与えることは、彼が持っていることを示しました 選択する能力 彼がどのように振る舞うか。

年末に、タイラーは私に感謝の手紙を書いてくれました。私は今でもそのメモを持っており、教えることにストレスを感じたときに読み直すと感動的です。

偏見を避ける

この経験が教師としての私を変えました。学生というのは感情があり、追い詰められたくない人だということがわかりました。彼らは学びたいと思っていますが、自分自身をある程度コントロールしていると感じたいとも思っています。生徒がクラスに来る前に、生徒について二度と仮定をしませんでした。すべての生徒は異なります。 2 人の生徒が同じように反応することはありません。

教師としての私たちの仕事は、各生徒の学習意欲を高めるものだけでなく、生徒の不正行為の原因を突き止めることです。その時点で彼らに会い、彼らの不正行為の理由を取り除くことができれば、より多くのことを成し遂げることができます。 効果的な教室管理 そしてより良い学習環境。