逆人種差別は存在しますか?

リザ・デイリー/フリッカー

の行為 人種差別 毎日新聞の見出しを作る。白人至上主義者による殺人の陰謀であろうと、人種差別や人種に動機付けられた暴力に関するメディアの報道に事欠くことはありませんバラク・オバマ大統領または武装していない黒人男性の警察による殺害。しかし、逆人種差別はどうですか？逆人種差別は実際にあるのでしょうか? もしそうなら、それを定義する最善の方法は何ですか?

逆人種差別の定義

逆人種差別とは、通常、次のような少数民族を促進することを目的としたプログラムの形で、白人に対する差別を指します。 アファーマティブ・アクション . 反人種差別活動家 米国では、逆人種差別は不可能であると大部分が考えてきました。 権力構造 米国の大統領選挙は歴史的に白人に利益をもたらしてきましたが、黒人の大統領が選出されたにもかかわらず、今日もそうし続けています。そのような活動家は、人種差別の定義は、特定の人種が他の人種よりも優れているという個人の信念だけではなく、制度的抑圧も含まれると主張している.

白人の反人種差別活動家のティム・ワイズは次のように説明しています。 「逆人種差別の神話を見て」 :

人々のグループが制度的にあなたに対してほとんどまたはまったく力を持っていない場合、彼らはあなたの存在条件を定義することができず、あなたの機会を制限することもできず、中傷を使用して説明することについてあまり心配する必要はありません.おそらく、スラーはどこまでも続くからです。彼らは次に何をするつもりですか?銀行からの融資を拒否しますか?そうだね。

の中に ジム・クロウ・サウス たとえば、警察官、バスの運転手、教育者、および州の他のエージェントは、人種差別を維持するために協力して働き、したがって、有色人種に対する人種差別.この時期の少数民族は白人に対して悪意を抱いていたかもしれませんが、白人の生活に悪影響を及ぼす力はありませんでした。一方、有色人種の運命は、伝統的に有色人種を差別してきた制度によって決定されます。これは、特定の犯罪を犯したアフリカ系アメリカ人が、同じ犯罪を犯した白人よりも厳しい判決を受ける可能性が高い理由の一部を説明しています.

白人の人種差別を区別するものは何ですか?

アメリカの機関は伝統的に反白人ではなかったため、白人が逆人種差別によって本当に犠牲になる可能性があるという議論を行うのは困難です.それでも、逆人種差別が存在するという主張は、政府が少数民族に対する歴史的な差別を補うために広範なプログラムを実施した 20 世紀後半から続いています。 1994年、 時間 雑誌は、「メラニスト」として知られる少数のアフリカ中心主義者についての記事を掲載しました。彼らは、肌の色素が濃い人、またはメラニンが豊富な人は、より人間的で、肌の色が薄い人よりも優れていると主張しています。 ESPやサイコキネシスなどの力。肌の色に基づいて、あるグループの人々が別のグループよりも優れているという考えは、確かに辞書に当てはまります 人種差別の定義 .それでも、メラニストには、人種差別主義者の信念に基づいてメッセージを広めたり、肌の色が薄い人々を征服したりする制度的な力がありませんでした.さらに、メラニストは主に黒人の設定でメッセージを広めたため、人種差別的なメッセージを聞いた白人はほとんどいない可能性があり、それが原因で苦しんだことは言うまでもありません.メラニストは、そのイデオロギーで白人を抑圧する制度的影響力を欠いていた。

白人の人種差別を他の形態と区別するものは…市民の心と認識にとどまる[その]能力です」とワイズは説明します. 「白人の認識は、白人が支配する社会で重要になるものです.白人がインディアンは野蛮人だと言うなら、神によって、彼らは野蛮人として見られるでしょう.インド人が白人はマヨネーズを食べるアムウェイのセールスマンだと言ったら、一体誰が気にするでしょうか?

メラニストもそうでした。このアフロ中心主義者の周辺グループには権力と影響力が欠けていたため、メラニン欠乏症について彼らが何を言わなければならないか、誰も気にしませんでした。

制度が白人よりも少数民族を好むとき

含めると 人種差別の定義における制度的権力 、逆人種差別が存在すると主張することは事実上不可能です。しかし、アファーマティブ・アクション・プログラムや同様の政策を通じて、過去の人種差別に対する少数民族の補償を機関が試みているため、政府は白人が 持ってる 差別を経験した。 2009 年 6 月、コネチカット州ニューヘブンの白人消防士が逆差別に勝ちました。 最高裁判例 .この訴訟は、昇進するための資格試験で優秀だった白人の消防士が、有色人種の消防士の成績が振るわなかったため、昇進を妨げられたという事実に端を発しています。ニューヘブン市は、白人の消防士の昇進を許可するのではなく、少数派の消防士が昇進しなければ訴訟を起こすことを恐れて、テスト結果を却下しました。

ジョン・ロバーツ最高裁判所長官 ニューヘブンでの出来事は白人に対する人種差別に相当すると主張した.

多様性イニシアチブの事例

制度が過去の過ちを正そうとするときに排除されていることに気付いたすべての白人が、犠牲になったと感じているわけではありません。一枚で アトランティック 法学者のスタンレー・フィッシュは、リバース・レイシズム、またはポットがケトル・ブラックと呼ばれる方法と呼ばれる方法で、女性または民族的少数派がより良い候補者になると決定されたときに、大学の管理職から除外されたと説明しました。仕事。

魚は次のように説明しました。

私はがっかりしましたが、この状況が「不公平」であるとは結論付けませんでした。なぜなら、その政策は明らかに…白人男性の権利を剥奪することを意図したものではなかったからです。むしろ、この政策は他の考慮事項によって推進されたものであり、私のような白人男性が拒否されたのは、主な目的としてではなく、それらの考慮事項の副産物としてのみでした.問題の教育機関では、マイノリティの学生の割合が高く、マイノリティの教員の割合が非常に低く、マイノリティの管理者の割合がさらに低いことを考えると、女性とマイノリティの候補者に焦点を当てることは完全に理にかなっています。偏見の結果、私の白人性と男性性は失格となった。

フィッシュは、白人の機関が多様化しようとするときに自分たちが排除されていることに気付いた白人は抗議してはならないと主張している.目標が人種差別ではなく、競技場を平等にしようとする試みである場合の排除は、有色人種が米国社会で経験した何世紀にもわたる人種的征服とは比較にならない.最終的に、この種の排除は、人種差別とその遺産を根絶するというより大きな利益に役立つ、とフィッシュは指摘します。

まとめ

逆人種差別は存在しますか？人種差別の反人種差別主義者の定義によるものではありません。この定義には、孤立した個人の偏見だけでなく、組織の力も含まれます。しかし、歴史的に白人に利益をもたらしてきた機関が多様化を試みるにつれて、白人よりも少数民族を好むことがあります.そうする彼らの目的は、マイノリティグループに対する過去と現在の過ちを正すことです.しかし、制度が多文化主義を受け入れるにつれて、それらは依然として政府によって禁じられています。 修正第14条 白人を含むあらゆる人種グループを直接差別することから。したがって、機関はマイノリティのアウトリーチに取り組んでいますが、肌の色だけで白人を不当に不利にしない方法で行う必要があります.