法律上の分離とは何ですか?定義と例

(元のキャプション) 1956 年 4 月 25 日 - テキサス州ダラス: 4 月 25 日、ダラス トランジット カンパニーの車体工場の主任作業員であるノーブル ブラッドフォードが、バスの後部から座席分離の標識を取り外しています。同社は、州境内の公共交通機関での人種差別を禁止する最高裁判所の判決に従い、530 バスでの乗客の隔離を直ちに終了すると発表しました。

ベットマン/ゲッティイメージズ

法律上の分離とは、法的に許可または強制された人々のグループの分離です。ラテン語の de jure は、文字通り法律に従ってという意味です。の ジム・クロウ法 1800 年代後半から 1960 年代にかけての米国南部の州と南アフリカの アパルトヘイト法 黒人と白人を分けた 1948年から1990年まで 法定隔離の例です。通常は人種に関連付けられていますが、性別や年齢などの他の分野では、法律上の分離が存在しており、今日でも存在しています。

重要ポイント: 法律上の分離

• 法律上の隔離とは、政府が制定した法律に従って人々のグループを潜在的に差別的に分離することです。
• 法定隔離の事例を作成する法律は、多くの場合、上級裁判所によって廃止または覆されます。
• 法律上の分離は、事実、状況、または個人の選択の問題として発生する分離である事実上の分離とは異なります。

法定分離の定義

法律上の分離とは、政府が制定した法律、規制、または受け入れられた公共政策によって課された、または許可された潜在的に差別的な分離を特に指します。それらは政府によって作成されますが、合衆国などのほとんどの立憲統治国における法定隔離の事例は、法律によって廃止されるか、上級裁判所によって覆される可能性があります.

米国における法律上の分離の最も明確な例は、州と地方でした。 ジム・クロウ法 ポストで人種隔離を強制した内戦南。フロリダ州で制定されたそのような法律の 1 つは、「白人と黒人の間、または白人と第 4 世代までの黒人系の人との間のすべての結婚は、ここに永久に禁止される」と宣言しました。禁止するそのようなすべての法律 異人種間の結婚 最終的に、1967 年の裁判で最高裁が違憲の判決を下した。 ラビング対バージニア .

裁判所は通常、法律上の人種差別の訴訟を終結させますが、継続することも許可しています。たとえば、1875 年の場合、 未成年対ハッパーセット 、 米国最高裁判所 州は女性の投票を禁止できるとの判決を下した。の中に 1883 年の公民権事件 、最高裁判所は、 1875 年の公民権法 これには、旅館、公共交通機関、公共の集会所での人種差別の禁止が含まれます。奴隷制の議論を根底から覆すことは、人がもてなす客に対して、あるいは自分のコーチ、タクシー、または車に乗せる人々に関して行うのが適切であると考えるあらゆる差別行為に適用されるようにすることです。または彼のコンサートまたは劇場への入場を許可するか、または性交またはビジネスの他の問題に対処することは、裁判所の決定を述べています.

今日、排他的ゾーニングと呼ばれる法定隔離の一形態が、有色人種が中流および上流階級の地域に移動するのを防ぐために使用されています。これらの市の条例は、多世帯住宅を禁止するか、最小ロットサイズを大きく設定することにより、利用可能な手頃な価格の住宅ユニットの数を制限します.これらの条例は住宅費を引き上げることで、低所得者層が入居する可能性を低くしています。

事実上の対。法律上の隔離

法定隔離は法律によって作成および施行されますが、 事実上の隔離 （実際に）事実上の状況または個人の選択の問題として発生します。

たとえば、 1968 年公民権法 住宅の販売、賃貸、資金調達における人種差別を禁止した. 郊外 .ホワイト フライトとして知られるこの形式の事実上の隔離は、効果的に白人と黒人の地域を分離しました。

今日、法律上の分離と事実上の分離の違いは、公立学校で最も明白です。学校の意図的な法律上の人種隔離は、政府によって禁止されたが、 1964 年公民権法 、学校への入学は多くの場合、学生が学校からどれだけ離れているかに基づいているという事実は、今日、一部の学校が事実上隔離されたままであることを意味します.たとえば、都心部の学校では、90% の黒人の生徒と 10% の他の人種の生徒がいる場合があります。黒人の生徒が多いのは、学区の行動ではなく、学区の主に黒人の人口によるものであるため、これは事実上の隔離のケースです。

他の種類の法律上の分離

法的に強制された人々のグループの分離として、法律上の分離は人種差別の場合に限定されません.今日では、性別や年齢などの領域でより頻繁に見られます。

法律上の男女分離

男性と女性は、法執行機関や軍事施設だけでなく、刑務所や公衆トイレでも長い間法律によって分離されてきました.たとえば、米軍では、最近まで女性が戦闘任務に就くことが法律で禁止されており、男性と女性は今でも通常別々に収容されています。 1948 年の兵役選択法の下では、若い男性だけが ドラフトに登録する必要があります .この男性のみのドラフト制限は、法廷でしばしば異議を唱えられており、2019 年 2 月 25 日、テキサス州の連邦判事は、それが法律に違反しているとの判決を下しました。 米国憲法修正第 14 条 .政府は、この判決を最高裁に上訴することが期待されていた。

あまり目立たない職業の例としては、病院が女性患者の世話をするために女性看護師のみを雇用することが法律で義務付けられている場合があり、運輸保安局 (TSA) は、女性の航空乗客の身体検査を行うために女性役員を雇うことが法律で義務付けられています。

法律上の年齢分離

一方、 1967 年雇用法における年齢差別 (ADEA) は、求職者と 40 歳以上の従業員を多くの雇用分野での差別から保護しています。法律上の年齢分離は、許可された退職年齢と強制退職年齢の分野で見られます。 ADEA では、州および地方政府が従業員の最低退職年齢を 55 歳までに設定することを明確に許可しています。多くの場合、強制退職年齢は州および地方の裁判官に法的に課せられており、多くの法執行機関の仕事には強制的な最大雇用年齢があります。

民間部門では、2007 年の経験豊富なパイロットに対する公正な待遇法により、商用パイロットの定年が 60 歳から 65 歳に引き上げられました。

ソース

• 法律上 .ウェストのアメリカ法百科事典。 (2019)
• デファクト .ウェストのアメリカ法百科事典。 (2019)
• 公正な住宅の歴史 . 米国住宅都市開発省。
• ジェイコブス、トム。 「ホワイトフライト」は現実のまま . パシフィック スタンダード (2018 年 3 月)
• リグスビー、エリオット・アン。 除外ゾーニングと集中貧困への影響を理解する . センチュリー財団 (2016)。