保護されたクラスとは

コーデリア・モロイ/科学写真ライブラリ/ゲッティイメージズ

保護階級という用語は、共通の特徴 (人種、性別、年齢、障害、性的指向など) を理由に差別する法律、慣行、および政策によって、危害や嫌がらせを受けないように法的に保護されている人々のグループを指します。これらのグループは、米国によって保護されています。 連邦政府 および州法。

公民権課 米国司法省 それは 独立連邦機関 すべての連邦差別禁止法を執行する責任があります。の 雇用機会均等委員会 (EEOC) は、特に雇用に適用されるこれらの法律の施行を割り当てられています。

重要ポイント

• 保護階級とは、共通の特徴を共有し、その特徴に基づく差別から法的に保護されている人々のグループです。
• 保護された特性の例には、人種、性別、年齢、障害、および退役軍人の地位が含まれます。
• 米国の反差別法は、米国司法省と米国雇用機会均等委員会の両方によって施行されています。

保護されたクラスとは

の 1964 年公民権法 (CRA) およびその後の連邦法および 規則 特定の特性による個人または個人のグループに対する差別を禁じます。次の表は、保護された各特性と、その特性を確立した法律/規制を示しています。

保護特性	保護ステータスを確立する連邦法
人種	1964 年公民権法
宗教的信念	1964 年公民権法
出身地	1964 年公民権法
年齢（40歳以上）	1975 年雇用法における年齢差別
性別*	1963 年の同一賃金法および 1964 年の公民権法
妊娠	1978 年妊娠差別法
市民権	出入国管理改革法 1986年の
家族の状況	1968 年公民権法
障害の状態	1973 年リハビリテーション法および1990 年障害を持つアメリカ人法
ベテランステータス	ベトナム時代 1974 年退役軍人再調整支援法および制服サービス雇用および再雇用権法
遺伝情報	2008 年遺伝情報差別禁止法

*注: 性別には、性的指向および性自認に基づく差別が含まれると解釈されています。

連邦法で義務付けられているわけではありませんが、多くの民間雇用主は、配偶者の有無に基づく差別や嫌がらせから従業員を保護するポリシーを持っています。同性婚.さらに、多くの州では、より広く定義された包括的なクラスの人々を保護する独自の法律を制定しています。

ジェンダークラスの保護

1965 年以来、4 人の大統領が 行政命令 これは、米国連邦政府とその請負業者の雇用決定において性別と性別の属性を考慮することを禁止し、最終的には両方を含む性的指向と 性同一性 .

大統領の署名 リンドン・B・ジョンソン 1965 年 9 月 24 日、大統領令 11246 は、米国政府の請負業者の採用および雇用における非差別的慣行の要件を確立しました。それは、「連邦政府の請負業者および連邦政府が支援する建設請負業者および下請け業者が、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国に基づいて雇用決定を差別することから、政府の事業で 1 年間に 10,000 ドルを超えることを禁止する.」それはまた、請負業者に「取る」ことを要求します アファーマティブ・アクション 人種、肌の色、宗教、性別、出身国に関係なく、応募者が雇用され、従業員が雇用中に扱われることを保証する.

米国大統領が署名した大統領令 11478 リチャード・M・ニクソン 1969 年 8 月 8 日に、特定の理由による連邦政府の民間労働者の競争的サービスにおける差別を禁止しました。この注文は後に修正され、保護されたクラスが追加されました。大統領令 11478 は、米国郵政公社および米国軍の民間従業員を含む、連邦政府の民間従業員を対象としていました。人種、肌の色、宗教、性別、出身国、ハンディキャップ、および年齢に基づく雇用における差別を禁止しました。また、すべての部門と機関が、これらのクラスの雇用機会を促進するために積極的な措置を講じることを要求しました。

大統領令 13087 に米国大統領が署名 ビル・クリントン 1998 年 5 月 28 日に大統領令 11478 を修正し、連邦政府の民間労働者の競争的サービスにおける性的指向に基づく差別を禁止しました。この命令は、コロンビア特別区政府および米国郵政公社の従業員にも適用されます。ただし、中央情報局、国家安全保障局、連邦捜査局などの例外的な役職や機関には適用されません。

米国大統領の署名 バラック・オバマ 2014 年 7 月 21 日、大統領令 13672 は、採用および雇用における差別に対する保護を追加のクラスに拡大するために、以前の 2 つの大統領令を修正しました。それは、性同一性に基づく民間の連邦労働力における差別、および性的指向と性同一性の両方に基づく連邦政府の請負業者による雇用における差別を禁止しました。

差別と嫌がらせ

ハラスメントは一種の差別です。多くの場合、常にではありませんが、職場に関連付けられています。嫌がらせには、人種的な中傷、軽蔑的な発言、望まない個人的な注意や接触など、さまざまな行為が含まれる場合があります。

差別禁止法は、時折の率直なコメントやからかいなどの行為を禁止していませんが、嫌がらせが頻繁または深刻で、被害者が働くのが困難または不快である敵対的な職場環境につながる場合、ハラスメントは違法となる可能性があります。

保護されたクラスに対する差別の例

法的に保護された階級のメンバーである人々は、膨大な数の差別の例に直面する傾向があります。

• 病状 (がんなど) の治療を受けている従業員は、障害の病歴があるため、公平に扱われません。
• 同性の人と結婚しようとすると、結婚許可証が拒否されます。
• 登録有権者は、その外見、人種、または出身国のために、投票所で他の有権者とは異なる扱いを受けます。
• 40 歳以上の従業員は、十分な資格があるにもかかわらず、年齢を理由に昇進を拒否されます。
• あトランスジェンダー身元を理由に嫌がらせや差別を受けている。

2017 年、保護階級のメンバーは、職場での差別に関する 84,254 件の告発を、 雇用機会均等委員会 (EEOC)。差別または嫌がらせの告発は、すべての保護されたクラスのメンバーによって提出されましたが、人種 (33.9%)、障害 (31.9%)、および性別 (30.4%) が最も頻繁に提出されました。さらに、EEOC はセクシャルハラスメントで 6,696 件の告訴を受け、被害者のために 4,630 万ドルの金銭的利益を得ました。

保護されていないクラスは?

差別禁止法の下で保護されたクラスとして扱われない特定のグループがあります。これらには以下が含まれます：

• 学歴
• 所得水準または 社会経済階級 、そんな中産階級
• 不法移民
• 犯罪歴のある方

連邦法は、保護された階級に対するあからさまな差別を厳しく禁じていますが、いかなる状況においても、雇用主が個人を保護された階級のメンバーと見なすことを完全に禁止しているわけではありません。たとえば、仕事がトイレ係であり、施設のトイレが男女別である場合、その人の性別は雇用決定で考慮される場合があります。

別の例では、リフティング要件と、それらが能力者であるかどうかを扱います。雇用機会均等委員会は、重量物を持ち上げることが不可欠な作業である限り、最大 51 ポンドを持ち上げることが仕事の要件になる可能性があると述べています。したがって、引っ越し会社が仕事の要件として 50 ポンドを持ち上げることは合法ですが、フロント デスク アシスタントのポジションが同様の要件を持つことは違法です。リフティングに関する場合には、多くのニュアンスもあります。

差別禁止法における「不変の特性」とは何ですか?

法律では、不変の特性という用語は、人種、国籍、性別など、変更が不可能または難しいと見なされる属性を指します。不変の特徴のために差別を経験したと主張する個人は、自動的に保護されたクラスのメンバーとして扱われます。不変の特性は、保護されたクラスを定義する最も明確な方法です。これらの特性は、最も法的に保護されています。

性的指向は以前、不変の特性に関する法的な議論の中心にありました。しかし、今日の反差別法の下では、性的指向は不変の特性として確立されています.

保護されたクラスの歴史

最初に公式に認められた保護階級は、人種と肌の色でした。の 1866 年の公民権法 人種、肌の色、以前の奴隷状態を理由とする、公民権または免除における禁止された差別。同法はまた、人種や肌の色に基づく雇用契約を含む契約の締結における差別を禁止しました。

保護されたクラスのリストは、 1964 年公民権法 、人種、肌の色、出身国、性別、宗教に基づく雇用における差別を禁止しました。この法律はまた、雇用機会均等委員会 (EEOC) を創設しました。 独立連邦機関 雇用に適用されるすべての既存および将来の公民権法を執行する権限を与えられています。

年齢は、1967 年に保護されたクラスのリストに追加されました。 雇用法における年齢差別 .この法律は、40 歳以上の人にのみ適用されます。

1973 年に、障害者は、保護されたクラスのリストに追加されました。 1973 年リハビリテーション法 、連邦政府職員の雇用における障害に基づく差別を禁止しています。 1990 年には、アメリカ障害者法(ADA) は、民間部門の労働者にも同様の保護を拡大しました。 2008 年には、 障害のあるアメリカ人修正法 事実上すべての障害を持つアメリカ人を保護階級のリストに追加しました。

ソースと参考文献

• ドロステ、メーガン。 （2018）。 「保護されたクラスとは?」 下付き法。
• 差別と嫌がらせ 米国雇用機会均等委員会。
• よくある質問: 差別の種類 米国雇用機会均等局。
• EOC が 2017 会計年度の執行および訴訟データを発表 米国雇用機会均等委員会。